颱風假有薪水嗎？律師帶你搞懂勞基法規定
發佈於 2025/07/24|
每到颱風季節，最讓全台上班族都關心的話題，一定有：「放颱風假，公司還要給薪水嗎？」有人說支薪，有人說不支薪，也有人說看公司規定。究竟真正的規範是什麼？今天就由PAMO車禍線上律師團隊帶你一次搞懂《勞動基準法》的相關規定，保障各位勞工的權益！
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目錄：
ㄧ、什麼是「颱風假」？法定名稱其實不是這個！
二、政府宣佈「停止上班」，雇主不得要求出勤
三、停班當天的薪水該不該給？
四、颱風假遇到休假日或特休，怎麼算？
五、建議：勞資雙方宜建立事前協議
六、結論：保障安全，也保障你的薪資權益
ㄧ、什麼是「颱風假」？法定名稱其實不是這個！
首先，「颱風假」不是法律上的正式名稱，而是民眾習慣的稱呼。在法律上，這種因天然災害所導致停班、停課的情況，正式名稱是「天然災害停止上班訊息」。
根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，地方政府若判定災害嚴重，會宣布某地區停班、停課。此時，勞工是否出勤與薪資給付，就得依據《勞動基準法》與《天然災害停止上班及上課作業辦法》來判定。
二、政府宣布「停止上班」，雇主不得要求出勤
當地方政府明確公告該區域「停止上班」，雇主就不能強制要求勞工出勤，員工可以安全為由，不出勤到班，雇主不能扣薪、記曠職、記入績效等給予處罰。
如果雇主強迫員工冒險出門上班，員工因而在上下班途中發生意外，雇主應依《勞動基準法》第59條規定，提供公傷病假及職業災害補償。
Q： 我是外送員，颱風天可以照常工作嗎？
A：Uber Eats 指出，政府若宣布停班停課，將暫停該地區的營運和暫停外送派單，平台會提醒相關合作夥伴於停班停課期間保持離線，待收到平台恢復營運通知後再上線。Foodpanda 表示，若政府宣布停班課，外送服務也會比照暫停。詳情可參考各地法規，例如：臺北市外送平台業者管理自治條例。
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三、停班當天的薪水該不該給？
情境一：公司沒有營業，員工沒上班
根據勞動部的行政解釋，停班屬於不可抗力的原因，若員工沒上班且公司也沒營業，那麼原則上雇主可以不給薪水。
情境二：公司照常營業，但員工因颱風未出勤
員工主張自身安全而未出勤，公司仍營業者，由於不可歸責於勞工，雇主可依請假處理，不一定給薪，但不能懲處、扣發薪資或做其他不利勞工之處分。
情境三：公司營業，員工依照公司指示到班
這種情況下員工已正常提供勞務，雇主當然應給付薪資，並提供交通工具、交通津貼或其他任何必要之協助。
四、颱風假遇到休假日或特休，怎麼算？
類型一：剛好是勞工排定的休假（例：特休）
這種情況下，仍然視為休假日，法令無規定公司是否需要補假或可以取消特休，由公司規定與交由勞資雙方進行協商。
類型二：公司因颱風停班，要求勞工以特休來取消出勤
勞工若遭雇主要求以特休來抵銷颱風假，否則會扣薪，這種行為是不合法的，因為依照勞動部解釋，颱風假不得以其他形式或假別來替代，同時勞基法也有保障員工，特別休假是供員工自由安排的，所以雇主不可以任何理由，在未經勞工同意下，修改勞工已安排之特別休假。
五、建議：勞資雙方宜建立事前協議
根據實務經驗，勞資爭議常發生在雙方未事先溝通清楚。建議企業可於勞動契約或工作規則中明訂「因天然災害停班時之薪資處理原則」，例如：
- 若依政府公告停班，薪資照給
- 可選擇補班或補休等處理方式
- 保障勞工安全為優先
六、結論：保障安全，也保障你的薪資權益
總結來說，「颱風假有沒有薪水？」並無絕對答案，需要從多方種角度——公司是否營業、勞工是否提供勞務，以及雙方事前有無協議來判定。但有一個原則不變：颱風天，生命安全永遠是第一位！
如果在颱風假期間，因薪資爭議、出勤安全、或強迫出勤等情形，感到疑慮或不解，PAMO車禍線上律師團隊建議尋求專業協助，維護你應有的勞動權利。
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