因為疫情,公司讓我在「資遣」或者「降低工時與減薪」兩者間做出選擇,這樣合法嗎?
於 2021/10/15 發布
於 2021/10/15 發布
在疫情爆發不久後,在家遠端工作的小瞳,無預警的收到公司人資部門通知,讓小瞳在「資遣」或者「降低工時與減薪」兩者間,做出選擇。身為職場小白的小瞳,難道真的只能乖乖任由公司擺佈嗎?公司這樣直接要求員工選擇「資遣」或「降低工時與減薪」是合法的嗎?
(1) 減班的期間;
(2) 減班時的薪資;
(3) 減班的班表;
(4) 兼職的約定。
(1) 公司與員工間約定的減班期間,以3個月為限制。超過期間,雙方應該重新協商。
(2) 公司實施減班,仍應確保員工領得最低工資。
小瞳會選擇接受減班,還是選擇被資遣呢?可能要按按電子計算機才會有答案了。
參考資料
1. 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項
2. 勞動部減少工時協議書範例
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