因為疫情，公司讓我在「資遣」或者「降低工時與減薪」兩者間做出選擇，這樣合法嗎？

在疫情爆發不久後，在家遠端工作的小瞳，無預警的收到公司人資部門通知，讓小瞳在「資遣」或者「降低工時與減薪」兩者間，做出選擇。身為職場小白的小瞳，難道真的只能乖乖任由公司擺佈嗎？公司這樣直接要求員工選擇「資遣」或「降低工時與減薪」是合法的嗎？

資遣與減班，皆合法。

1. 資遣，是依據「勞基法」進行。惟公司資遣員工，應符合「最後手段」，需確定公司沒有其他較為輕微的處理方式後，方可為之。
2. 減班，是依據「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 」進行。惟公司需與員工進行充分溝通，並需取得員工之同意，減班並有時間上與最低薪資之限制。

進行減班，應注意限制

1. 公司與員工需有共識

(1) 減班的期間；
(2) 減班時的薪資；
(3) 減班的班表；
(4) 兼職的約定。

2. 減班的法令限制

(1) 公司與員工間約定的減班期間，以3個月為限制。超過期間，雙方應該重新協商。
(2) 公司實施減班，仍應確保員工領得最低工資。

無薪假是什麼？

1. 法律上並沒有「無薪假」的概念。我們一般會把「公司強迫員工放假且不給予薪資」的情況，稱作無薪假。
2. 在「減班」的約定中，公司與員工約定「減班」時，就會伴隨「減班期間不給薪」的條件。此也是政府對於「無薪假」進行規範，需有特殊理由、需經過協商、需保障員工領有最低工資且有實行期間限制。

小瞳會選擇接受減班，還是選擇被資遣呢？可能要按按電子計算機才會有答案了。

參考資料
1. 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項
2. 勞動部減少工時協議書範例