因為疫情,公司讓我在「資遣」或者「降低工時與減薪」兩者間做出選擇,這樣合法嗎?

於 2021/10/15 發布

因為疫情,公司讓我在「資遣」或者「降低工時與減薪」兩者間做出選擇,這樣合法嗎?

在疫情爆發不久後,在家遠端工作的小瞳,無預警的收到公司人資部門通知,讓小瞳在「資遣」或者「降低工時與減薪」兩者間,做出選擇。身為職場小白的小瞳,難道真的只能乖乖任由公司擺佈嗎?公司這樣直接要求員工選擇「資遣」或「降低工時與減薪」是合法的嗎?

資遣與減班,皆合法。

  1. 資遣,是依據「勞基法」進行。惟公司資遣員工,應符合「最後手段」,需確定公司沒有其他較為輕微的處理方式後,方可為之。
  2. 減班,是依據「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 」進行。惟公司需與員工進行充分溝通,並需取得員工之同意,減班並有時間上與最低薪資之限制。

進行減班,應注意限制

  1. 公司與員工需有共識

(1) 減班的期間;
(2) 減班時的薪資;
(3) 減班的班表;
(4) 兼職的約定。

  1. 減班的法令限制

(1) 公司與員工間約定的減班期間,以3個月為限制。超過期間,雙方應該重新協商。
(2) 公司實施減班,仍應確保員工領得最低工資。

無薪假是什麼?

  1. 法律上並沒有「無薪假」的概念。我們一般會把「公司強迫員工放假且不給予薪資」的情況,稱作無薪假。
  2. 在「減班」的約定中,公司與員工約定「減班」時,就會伴隨「減班期間不給薪」的條件。此也是政府對於「無薪假」進行規範,需有特殊理由、需經過協商、需保障員工領有最低工資且有實行期間限制。

小瞳會選擇接受減班,還是選擇被資遣呢?可能要按按電子計算機才會有答案了。

參考資料
1. 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項
2. 勞動部減少工時協議書範例

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