因為疫情,公司讓我在「資遣」或者「降低工時與減薪」兩者間做出選擇,這樣合法嗎?

於 2021/10/15 發布

因為疫情,公司讓我在「資遣」或者「降低工時與減薪」兩者間做出選擇,這樣合法嗎?

在疫情爆發不久後,在家遠端工作的小瞳,無預警的收到公司人資部門通知,讓小瞳在「資遣」或者「降低工時與減薪」兩者間,做出選擇。身為職場小白的小瞳,難道真的只能乖乖任由公司擺佈嗎?公司這樣直接要求員工選擇「資遣」或「降低工時與減薪」是合法的嗎?

資遣與減班,皆合法。

  1. 資遣,是依據「勞基法」進行。惟公司資遣員工,應符合「最後手段」,需確定公司沒有其他較為輕微的處理方式後,方可為之。
  2. 減班,是依據「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 」進行。惟公司需與員工進行充分溝通,並需取得員工之同意,減班並有時間上與最低薪資之限制。

進行減班,應注意限制

  1. 公司與員工需有共識

(1) 減班的期間;
(2) 減班時的薪資;
(3) 減班的班表;
(4) 兼職的約定。

  1. 減班的法令限制

(1) 公司與員工間約定的減班期間,以3個月為限制。超過期間,雙方應該重新協商。
(2) 公司實施減班,仍應確保員工領得最低工資。

無薪假是什麼?

  1. 法律上並沒有「無薪假」的概念。我們一般會把「公司強迫員工放假且不給予薪資」的情況,稱作無薪假。
  2. 在「減班」的約定中,公司與員工約定「減班」時,就會伴隨「減班期間不給薪」的條件。此也是政府對於「無薪假」進行規範,需有特殊理由、需經過協商、需保障員工領有最低工資且有實行期間限制。

小瞳會選擇接受減班,還是選擇被資遣呢?可能要按按電子計算機才會有答案了。

參考資料
1. 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項
2. 勞動部減少工時協議書範例

其他文章

查看更多文章

發生校園霸凌時,可以怎麼做?

發生校園霸凌時,可以怎麼做?近年來,為了解決校園霸凌的問題,政府積極修訂「校園霸凌防治準則」,除了透過傳統的訴訟讓霸凌者付出代價,校內也建置了申訴管道與處理流程:

朋友借錢不還,有什麼辦法可以跟他要回來?

朋友借錢不還,有什麼辦法可以跟他要回來?

美惠平時為人樂善好施,只要朋友有財務困難來借錢,她很願意協助他們度過難關,而朋友們也很上道都會準時還錢。最近美惠的15年老同事兼好友雅晴,以家中長輩需要醫藥費為由,來向她借了30萬並約定最晚12月底要還清。不過眼見期限將至,雅晴卻沒有任何動作,這讓美惠不禁開始擔心:「萬一她根本就沒有要還我錢該怎麼辦?」
借錢,最怕的就是對方不還錢。
不過,就算是親兄弟也得明算帳。

天花板漏水,該找誰負責?

某天夜裡,冠弘趁著遊戲平台的年終特價,買了不少「清涼」的遊戲,沒想到不只畫面清涼,玩著玩著整個人也開始從頭頂發涼,原以為是隔壁的凶宅又在活動了,但這次不只涼,而且還濕。冠宏抬頭一看,媽呀!天花板居然出現一大塊水痕,滴滴答答像在下雨一樣。隔天一早,王爸爸到了樓上陳家按電鈴詢問漏水的事,陳奶奶原本說要找水電師傅來看,但陳先生立刻衝出來大喊:「沒沒沒這不關我們家的事!」然後就把門關上……